Teguran Karyawan
Teguran Karyawan Selamat pagi teman semuanya. Pagi ini udara begitu sejuk, kesejukannya menciptakan saya sedikit bermalas-malasan, muncul dalam pikiran saya untuk melanjutkan tidur hingga siang nanti. Namun alasannya saya sudah konsisiten biar setiap hari saya harus membagikan sebuah pola surat kepada teman semua. Maka saya segera bergegas dan memikirkan apa yang harus saya bagikan pagi ini. Dan sehabis riset beberapa saat, saya memutuskan untuk membagikan contoh surat teguran. Ada banyak sekali macam pola surat teguran, yakni pola surat teguran tertulis, pola surat teguran karyawan, pola surat teguran pegawai, pola surat teguran dinas, pola surat teguran pembayaran, pola surat teguran disiplin dan lain-lain.
Lalu apa itu surat teguran? surat teguran ialah sebuah surat peringatan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya alasannya melaksanakan suatu tindakan yang menyalahi hukum yang telah ditentukan pada perusahaan tersebut. Pemberian surat peringatan secara umum diberikan secara bertahap, yaitu SP-1, SP-2, dan SP-3. Namun sebagian perusahaan ada juga yang hanya memperlihatkan sekali saja surat peringatan, dan apabila kesalahan masih saja diulangi, maka perusahaan akan memutuskan relasi kerja dengan karyawan/pekerja tersebut.
Lalu apa itu surat teguran? surat teguran ialah sebuah surat peringatan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya alasannya melaksanakan suatu tindakan yang menyalahi hukum yang telah ditentukan pada perusahaan tersebut. Pemberian surat peringatan secara umum diberikan secara bertahap, yaitu SP-1, SP-2, dan SP-3. Namun sebagian perusahaan ada juga yang hanya memperlihatkan sekali saja surat peringatan, dan apabila kesalahan masih saja diulangi, maka perusahaan akan memutuskan relasi kerja dengan karyawan/pekerja tersebut.
Lalu bagaimana cara menciptakan surat teguran? menciptakan surat teguran bahwasanya tidaklah sulit, berikut beberapa poin yang harus ada dalam surat peringatan/teguran :
1. Kepada siapa peringatan diberikan
2. Pelanggaran apa yang telah dilakukan
3. Sanksi apa yang diberikan oleh perusahaan serta masa berlakunya
Surat teguran termasuk dalam surat resmi, oleh alasannya itu surat teguran juga harus diberikan kop surat, nomor surat dan pembuat surat. Namun setiap perusahaan tentu memiliki format surat teguran masing-masing, jadi antara satu perusahaan dengan perusahaan lain bisa saja format suratnya berbeda-beda. Biasanya surat teguran karyawan ini dikeluarkan oleh bab kepegawaian/personalia/HRD dalam sebuah perusahaan. Bagi yang masih resah bagaimana bentuk format surat teguran, silahkan simak pola dibawah ini.
Teguran Karyawan
PT. INGIN MAJUJalan Kenari No. 24 Banda AcehTelp. 0651 xxxxx Fax: xxxxxxx======================================================================SURAT PERINGATANNomor : 15/SP/IM/II/2015Surat Peringatan ini ditujukan kepada:Nama : Arif MunandarJabatan : Staff ProduksiSurat Peringatan diterbitkan berdasarkan, bahwa Saudara Arif Munandar telah melaksanakan kesalahan berupa :Indisiplin, terlambat masuk kerja selama lebih dari 5x dalam kurun waktu satu bulan.Sebagai seorang karyawan Arif Munandar seharusnya bisa menjaga tata tertib kerja dan bersedia untuk datang dilokasi kerja pada waktu yang telah ditentukan sebagaimana yang telah tercantum dalam Surat Perjanjian Kerja (SPK).Tujuan Penerbitan Surat Peringatan :Tujuan diterbitkannya surat peringatan ini yaitu untuk memperlihatkan pengarahan sekaligus peringatan kepada Arif Munandar biar bersedia mengamalkan tata tertib pekerjaan dan tidak melaksanakan kesalahan yang sanggup merugikan pihak perusahaan.Pemberian Sanksi :Sehubungan dengan tindakan indispliner yang Saudara Arif Munandar lakukan, maka pihak perusahaan memperlihatkan hukuman kepada Saudara Arif Munandar berupa larangan untuk memakai kemudahan perusahaan yang meliputi:1. Kendaraan Iventaris Perusahaan2. Peralatan Elektronik PerusahaanSanksi yang diberlakukan kepada Saudara Arif Munandar berlaku per tanggal 07 Oktober 2015 hingga dengan 08 November 2015.Demikian Surat Peringatan ini dikeluarkan untuk sanggup dijadikan sebagai materi perhatian dan dipakai sebagaimana mestinya.Banda Aceh, 07 Oktober 2015PT. Ingin Maju(Novi Maulizar, SE)Manager Personalia / HRDArif Munandar
Itulah salah satu contoh surat teguran yang bisa saya sajikan pada kesempatan ini. semoga format surat teguran diatas sanggup memperlihatkan manfaat bagi Anda, khususnya bagi yang sedang menyusun surat tersebut. Silahkan like dan share kalau surat ini ada manfaatnnya buat kita semua. Dan kalau dibutuhkan, silahkan lihat juga contoh surat pernyataan jual beli tanah. Sekian dan terima kasih. Salam sukses dari www.contohsurat123.com.
0 Response to "Teguran Karyawan"
Post a Comment